aprendizaje vivencial

Los seres humanos aprenden de manera óptima y aplican lo aprendido cuando están involucrados activamente en el proceso y lo pueden relacionar con su propia experiencia-

Algunos de nuestros recursos y dinámicas

• Dinámicas para grupos
• Actividades recreativas
• Presentaciones con diapositivas y videos, combinadas con técnicas de aprendizaje
• Técnicas de interacción colectiva como discusiones dirigidas
• Role playing
• Resolución del caso
• Juego de presentaciones

•          Nuestros programas de formación son diseñados  a la medida de su Organización y sus necesidades

 •          No apuntan simplemente a un entrenamiento para respuestas estandarizadas, formamos profesionales altamente motivados y comprometidos con su función, que incorporan criterios para la toma de decisiones simples, ajustadas a la realidad única de cada contacto y cada cliente.

 •          Consideramos la sistematización del aprendizaje en el contexto laboral como un elemento fundamental, no entendemos la capacitación como un hecho aislado, sino como una labor permanente.

E learning

La tecnología aplicada al aprendizaje nos ayuda a trabajar algunos aspectos de la formación, como por ejemplo todos los aspectos estandarizados y repetitivos.

Despliegue de formularios y guías de comportamiento en pantalla, juegos interactivos para fijar conocimientos, ...